أثر التوجه الأخلاقي لإدارة الموارد البشرية على السمات الشخصية لصانعي القرار في المنظمات:"دراسة تطبيقية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المعهد العالي للحاسبات ونظم المعلومات الإدارية بالتجمع الأول