هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ضغوط العمل على الانتماء التنظيمي دراسة حالة جامعة العريش، ولمعالجة ذلك استخدم الباحث استمارة تم توزيعها على عينة الدراسة البالغ عددها ۱۰۰ مدرس من مجتمع الدراسة والمتمثل في هيئة التدريس بجامعة العريش، وتم تفريغ البيانات وتحليل النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي ،spss، توصلت الدراسة إلى: وجود ضغوط العمل يعاني منها أعضاء الهيئة التدريسية في المؤسسة المبحوثة تتمثل في: صراع الدور، غموض الدور بيئة العمل، جماعة العمل عبء العمل، وأن لهذه الضغوط أثر على الانتماء التنظيمي.
عبدالله عبدالعال عبدالله, عبدالعال. (2019). أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي دراسة حالة جامعة العريش. مجلة جامعة جنوب الوادى الدولية للبحوث التجارية, 3(1), 373-390. doi: 10.21608/mgsji.2019.282491
MLA
عبدالعال عبدالله عبدالعال عبدالله. "أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي دراسة حالة جامعة العريش". مجلة جامعة جنوب الوادى الدولية للبحوث التجارية, 3, 1, 2019, 373-390. doi: 10.21608/mgsji.2019.282491
HARVARD
عبدالله عبدالعال عبدالله, عبدالعال. (2019). 'أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي دراسة حالة جامعة العريش', مجلة جامعة جنوب الوادى الدولية للبحوث التجارية, 3(1), pp. 373-390. doi: 10.21608/mgsji.2019.282491
VANCOUVER
عبدالله عبدالعال عبدالله, عبدالعال. أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي دراسة حالة جامعة العريش. مجلة جامعة جنوب الوادى الدولية للبحوث التجارية, 2019; 3(1): 373-390. doi: 10.21608/mgsji.2019.282491
)
مشاهدة على SCiNiTO