تأثير الثقافة العمالية على أداء التنظيمات النقابية للعمال – دراسة تطبيقية

المعلومات العلمية للعدد

المؤلفون

1 قسم ادارة الاعمال، كلية التجارة، جامعة جنوب الوادي، مصر

2 قسم ادارة الاعمال كلية التجارة جامعة جنوب الوادي مصر

3 قسم ادارة الاعمال كلية التجارة جامعة سوهاج مصر

المستخلص

هدفت الدراسة إلى بحث تأثر الثقافة العمالية على أداء التنظيمات النقابية للعمال، بالتطبيق على الاتحاد العام والاتحادات المحلية لعمال مصر. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستهدفت الدراسة عينة حجمها 217 مفرده من أعضاء الاتحاد العام والاتحادات المحلية، واستخدمت قائمة الاستبيان لقياس متغيرات الدراسة، وتم ًإجراء التحليلات الإحصائية باستخدام version 25) SPSS)، وتم اختبار فروض الدراسة باستخدام الأساليب الوصفية، والنمذجة بالمعادلات البنائية (SEM). وقد توصلت الدراسة إلى: وجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة العمالية على بعد العملاء لأداء التنظيمات النقابية، ووجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة العمالية على بعد العمليات الداخلية لأداء التنظيمات النقابية، ووجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة العمالية على بعد التعلم والنمو لأداء التنظيمات النقابية، وكذلك وجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة العمالية على البعد المجتمعي والدولي لأداء التنظيمات النقابية، وأخيراً، وجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة العمالية على البعد المالي لأداء التنظيمات النقابية. وقدمت الدراسة عددا من التوصيات التي يمكن أن تساعد كل من التنظيمات النقابية للعمال والاتحاد العام لنقابات عمال مصر والاتحادات المحلية في رفع أدائهم وتعزيز دورهم في تنمية ودعم الطبقة العمالية وتهيئتها لخدمة المجتمع المحلي والدولي.



الكلمات الدالة: الثقافة العمالية، أداء التنظيمات النقابية.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات